Category Archives: Careers

PHZ.fi Palta jäseneksi

Careers Company

PHZ.fi (Pharazon AB) on 3.2.2017 hyväksytty Palvelualojen työnantajat PALTA ryPalta:n jäseneksi. Pharazon AB on rekisteröitynyt teleoperaattori ja PHZ.fi:llä sovelletaan ICT-alan työehtosopimusta.

Uuden jäsenyyden ansiosta saamme jatkossa entistäkin paremmin tukea ja apua ajankohtaisten työmarkkinaratkaisujen soveltamiseen, kuten mm. kilpailykykysopimuksen käytännön yksityiskohtien järjestämiseen.

Published by:

PHZ.fi ja OP sopivat 500 000 EUR rahoitusratkaisusta

Careers Company

PHZ.fi ja Osuuspankki sopivat joulukuussa uuden rahoitusratkaisun, joka lisäsi yrityksen rahoitusta jopa 500 000 EUR:a. Uusi rahoitus mahdollistaa vahvan menestystarinan ja kasvuvauhdin kiihdyttämisen aiemmasta keskimääräisestä 80% per vuosi -kasvusta kuluvan vuoden aikana.

Yhtiön palveluksessa oli vuoden lopussa 39 työntekijää, mutta toimitusjohtajan mukaan uusia kehittäjiä tarvitaan heti kaikkiin teknologia-alustoihin niin Java, Node.js, bigdata, frontend (React, Angular), Ruby, .Net, pelikehitys (Unity) kuin Devops-puolelle. Tämän lisäksi yhtiö hakee myös monitaitoisia graafikoita uudelle projektit -liiketoimintaosastolle.

Published by:

New Extreme Programming Adoption Record – 30.5 practices in just 6 weeks!

Careers Coding Company Software Engineering

The latest (disclosed) PHZ customer project working on-site at customer premises hit on the last week the record of fastest Extreme Programming (XP)-process adoption seen this far. The previous scores have been:

The latest record is to adopt 30 and a half practices in just 6 weeks! Our current Extreme Programming list of practices include for example Pair Programming, Test Driven Development, 100% Code Coverage and Continous Integration (to test and production environments). There are currently total of 37 practices, with the Lean 5S being the latest addition.

The benefit of having such a high XP -process maturity is that roughly after 25/37 practices the software engineering team starts to break even for the customer, i.e. they cost the same as they produce. At 30 practices the team typically produces more than they cost, and near 37 practices the team hits so called super-productivity enabling the delivery of world-class products at very high efficiency. This is the way how we claim our main sales proposition of delivering Sustainable IT Services where the life-time of the systems we deliver can reach decades compared to the few years or months when using more traditional practices.

Published by:

PHZ.FI työtyytyväisyys nousi

Järjestimme lokakuussa uuden työtyytyväisyys -kyselyn, jossa tiedusteltiin työtyytyväisyyttä asteikolla 1-5, sekä parannusehdotuksia nykytoimintaan. Saimme syyssateista huolimatta pisteiksi ilahduttavat 4,47/5, joka on selvää parannusta alkuvuoden 4,27/5 tuloksesta.  Lisäksi saimme runsaasti hyviä ehdotuksia toiminnan kehittämiseen edelleen ja olemmekin jo suunnittelemassa työryhmää työtyytyväisyyden ylläpitämiseksi. Alkuvuonna pidetyn kyselyn tuloksien perusteella PHZ.FI on sittemmin investoinut mm. uusiin toimistotuoleihin.

Published by:

Etsitään Full Stack Web -Tuottajaa

Careers

PHZ Full Stack Oy hakee palvelukseensa kokenutta ketterää Web-tuottajaa asiakasprojekteihimme. Tule mukaan huippuosaajatiimiimme!

PHZ.fi on IT-projektiliiketoimintaan keskittynyt ketterä ohjelmistoyritys, joka myy Web ohjelmistokehityskonsultointia digi- ja mainostoimistoille, media-alalle sekä muille yrityksille, toteuttaa asiakkaille IT-projektien kokonaistoimituksia sekä kehittää omia tuotteita. Toimialoina vahvimmat ovat asuminen ja majoitus, maksuliikenne ja eCommerce-järjestelmät. Panostamme vahvasti Lean- ja Agile-prosessimalleihin (Extreme Programming) ja olemme toimineet TDD-periaatteiden mukaisesti jo vuodesta 2004 alkaen. Haluamme palvelukseemme vain ohjelmistoalan parhaat tekijät, jotka palkitsemme hyvillä henkilöstöeduilla ja keskimääräistä paremmalla palkkatasolla.

Web-tuottaja hoitaa kommunikoinnin asiakkaidemme kanssa järjestelmän vaatimuksista sekä koordinoi käyttäen ketteriä ohjelmistotuotantomenetelmiä UX-suunnittelijoita, graafikoita, frontend- ja backend-kehittäjiä järjestelmän toteuttamisessa aikataulussa ja budjetissa. Mikäli Full Stack Web-tuottaja ei löydä reusrsseja jollekin osa-alueelle, hän pystyy tarvittaessa toteuttamaan koko projektin itsekin.

Minimiosaamiset

Projektipäällikkö web-sivuprojekteille
Asiakassuuntautuneisuus ja kommunikointitaidot
Joko ohjelmointi (esim. PHP) tai graafinen osaaminen (Photoshop).
Tiimityötaidot, pariohjelmointi/-työ
Web-analytiikan perusteet
CMS -käyttökokemus esim. WordPress, Drupal tms.

Työtehtävät ovat pääosin asiakkaiden tiloissa eri puolilla pääkaupunkiseutua. Teknisen osaamisen lisäksi edellytämme hyviä tiimityö ja kommunikointitaitoja asiakkaan kanssa toimiessa.

Lähetä CV:si osoitteeseen: rekrytointi@phz.fi

Lisätietoja

Toimitusjohtaja
Antti Hätinen
+358505688732
antti.hatinen@phz.fi
PHZ Full Stack Oy

https://www.phz.fi

Published by:

Join the Light Side of the Force

Careers

yoda-922520PHZ.fi is a Helsinki based Full Stack IT company focusing in Sustainable Life Cycle IT Development by using Test Automation and Devops -practices. We believe strongly in Lean & Agile (Extreme Programming) principles such as Pair Programming, Continuous Delivery and Test Driven Development.

Our total revenue in 2016 is 2M EUR and we are growing at an annual 81% growth rate.

Avoid the anger and hatred caused by spaghetti code, and join us to build A Better Tomorrow!

Send your CV to recruit (at ) phz.fi

 

Published by:

PHZ.fi työtyytyväisyys 4.27 / 5

Careers Company

Teimme hiljattain työtyytyväisyyskyselyn, jossa kysyttiin työntekijöiltämme parannusehdotuksia ja 1-5 skaalalla kuinka tyytyväisiä kukin työhönsä on. Valtaosa yrityksen 20 työntekijästä vastasivat kyselyyn, ja lopputuloksena kaikki olivat joko erittäin tyytyväisiä (5)  tai hyvin tyytyväisiä (4) työhönsä. Keskiarvo kaikkien vastanneiden osalta oli 4.27 / 5, jota voi pitää ihan hyvänä tasona.

Kehitystoimenpiteenä perustimme toimikunnan, joka käy koeistumassa uusia erilaisia toimistotuoleja omalle toimistollemme (myös asiakkaiden luoksi vietäväksi :).

Published by:

PHZ.fi Values

Careers Coding Company Management Strategy Work Psychology

At PHZ.fi we have found a better way to develop sustainable software by following the core values of Agile Manifesto
http://www.agilemanifesto.org

Jeff Sutherland, the inventor of Scrum has elaborated the meaning of values further.
https://msdn.microsoft.com/en-us/library/dd997578.aspx

We should Individuals and interactions over processes and tools

Our core value is teamwork, which enables Collective Code Ownership and continuous learning. The sysadmins will pair with frontend developers and customers with the backend developers, trainees with senior developers. Studies have shown that when all communication obstacles have been removed, the team will perform up to 50x better than the industry average.

  • Respect for the worth of every person
  • Truth in every communication
  • Transparency of all data, actions and decisions
  • Trust that each person will support the team
  • Commitment to the team and to the team’s goals

Working software over Comprehensive documentation

By constantly refactoring the software by doing Test Driven Development, the best documentation for the software is 100% passing automated tests.

  • Define acceptance tests when defining the feature
  • Implement features serially and in priority order
  • Run acceptance tests on each feature as soon as they are implemented
  • Fix bugs that are identified as highest priority as soon as possible

Customer collaboration over contract negotiation

We have found out that the Truth doesn’t reside in our office, but we should go out of the building and find out the real customer. Since it is difficult to get the customer to come over to our office, we normally nomadically roam on-site at customer premises.

  • When the team cannot work on-site with the customer (such as consumer projects), the team must appoint a customer proxy, product owner, who is always available at the office

Responding to change over following a plan

  • It is better to adapt to change quickly rather than agree and follow a fixed contract or a plan. We have found out that even a 2 week iteration might be a too long period to fix on a certain plan, customer typically wants to change the plan even faster especially on consumer services that are in production maintaned by PHZ.fi Devops.
  • At PHZ.fi we unfortunately do not excel at fixed price and scope projects, but try to avoid them. Instead we provide an agile team for an hourly rate, and the customer can decide on the scope, priority and the length of the project flexibly. By prioritizing the highest value and highest risk customer stories to be implemented first and released frequently (daily or weekly), the highest business value can be delivered quickly and the total project risk diminishes quickly towards the end of the project.

Summary

The core PHZ.fi values are

  • High Skill
  • Teamwork
  • Feedback
  • High Quality
Published by: